科順擁有健全的職業培訓及晉升通道，能者上、庸者下是一個有效的業務績效通道；在培訓方面，集團持續開展“青藍計劃”、“雛鷹計劃”、“深根計劃”、“青干班”、“經理人管理能力提升訓練營”等一系列針對不同崗位的培訓計劃，拓寬員工晉升通道，在企業擔當更高、更重要的角色，共同推動企業更好地向前發展。

師徒文化是科順通過長期的文化積淀及理念實踐，最終形成的留用管理及人才發展模式，旨在充分發揮企業精英的“傳、幫、帶”作用，從而幫助新員工快速適應公司文化、融入部門、勝任崗位。師傅與師傅之間，徒弟與徒弟之間不僅有工作崗位的帶教，個人情感的關懷、生活方面的照顧，還兼備良性友好的競爭，通過師傅與徒弟的彼此信任感和責任心，促進企業與員工共同進步、發展、壯大。

集團提供了涵蓋文化娛樂類、工作便利及生活服務類、保險及住房相關類、職業發展類和人性化設施五大類，數十種不同名目的福利產品，如定期體檢、五險一金、各類補貼、提供食宿等，讓各位科順人能切身感受到企業的關愛和溫暖，解決他們的后顧之憂，讓員工的工作和生活獲得完美的平衡。

為展示企業文化、彰顯員工風采，科順成功舉辦了“星動科順 唱響希望”第一屆科順股份音樂夢想秀，為員工提供多才多藝的展示舞臺。
此外，為豐富員工業余生活，定期組織科順奮斗者跑團、科順伽人、籃球俱樂部、羽毛球俱樂部、魔方俱樂部等活動。