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                科順防水科技股份有限公司

                守護英才

                守護英才

                自1996年創立至今,科順的人才發展規劃一直隨著業務需求與自身規模的變化不斷調整,但“以奮斗者為本”的理念始終未變,科順致力于為每位員工提供一個實現事業夢想的平臺。通過企業誠信理念和誠信制度執行,告訴他們的工作可以為什么人解決什么困難,可以產生怎么樣的社會價值,從而滿懷激情地付出自己的努力,創造更美好的生活!

                人才培養

                科順擁有健全的職業培訓及晉升通道,能者上、庸者下是一個有效的業務績效通道;在培訓方面,集團持續開展“青藍計劃”、“雛鷹計劃”、“深根計劃”、“青干班”、“經理人管理能力提升訓練營”等一系列針對不同崗位的培訓計劃,拓寬員工晉升通道,在企業擔當更高、更重要的角色,共同推動企業更好地向前發展。
                人才培養
                人才培養
                人才培養

                師徒文化

                師徒文化
                師徒文化是科順通過長期的文化積淀及理念實踐,最終形成的留用管理及人才發展模式,旨在充分發揮企業精英的“傳、幫、帶”作用,從而幫助新員工快速適應公司文化、融入部門、勝任崗位。師傅與師傅之間,徒弟與徒弟之間不僅有工作崗位的帶教,個人情感的關懷、生活方面的照顧,還兼備良性友好的競爭,通過師傅與徒弟的彼此信任感和責任心,促進企業與員工共同進步、發展、壯大。

                福利關懷

                集團提供了涵蓋文化娛樂類、工作便利及生活服務類、保險及住房相關類、職業發展類和人性化設施五大類,數十種不同名目的福利產品,如定期體檢、五險一金、各類補貼、提供食宿等,讓各位科順人能切身感受到企業的關愛和溫暖,解決他們的后顧之憂,讓員工的工作和生活獲得完美的平衡。
                福利關懷

                員工風采

                員工風采
                為展示企業文化、彰顯員工風采,科順成功舉辦了“星動科順 唱響希望”第一屆科順股份音樂夢想秀,為員工提供多才多藝的展示舞臺。
                此外,為豐富員工業余生活,定期組織科順奮斗者跑團、科順伽人、籃球俱樂部、羽毛球俱樂部、魔方俱樂部等活動。
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